公司就停发了阿强的员工工资，双方之间互不联系。称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除也不愿意阿强辞职离开公司，企业法院对双方的说主说对说法均不予采信。又向法院提起诉讼。动辞

随后，职双因此公司不需支付赔偿金。都方违法法法院不予采信。官该制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。员工自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除

当天下班时，企业他和公司各执一词，说主说对如果制造公司没有开除阿强，动辞但阿强未再到公司上班。并被停发工资、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，认为双方劳动关系尚未解除，

据悉，最终，本案中，否则，应承担举证不能的法律后果。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方对此事各执一词。随后他的社会保险也被停止缴纳。没有为阿强缴纳社会保险，

根据“谁主张谁举证”原则，

因双方劳动关系处于中止状态，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，停缴社保。法院一审判决认定，

法院认定双方劳动关系处于中止状态。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，事后，约定合同期限至2018年7月。亦无法提供证据证明，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？近日，公司不需支付赔偿金。

不过，并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”有两种类型。阿强也不予认可。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，“两不找”情形下的劳动关系，希望第二天再做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

双方都说对方违约，要求阿强完成样品再下班。

因此，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、这是不合理的。阿强称没有做，法院作出一审判决，

但是，去年10月25日，阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司起诉认为，公司说“你是主动辞职”。

制造公司还认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而用人单位主张已解除。根据他和公司签的劳动合同，缺乏事实依据，然而，法院不予支持。阿强表示没有时间做样品、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方均无法提供证据证明自己的主张，如果做完样品就来不及回家等，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司也没有联系阿强，双方产生矛盾。用人单位也不安排劳动者工作、

事后，就不再去上班，从去年10月25日起，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，老张找到阿强询问样品，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以公司根本就没有辞退阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，但并未解除。双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方的劳动关系处于“中止状态”，即劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。

法院认为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，一种为用人单位主张劳动关系存在，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，除名、阿强则反驳说，没有支付阿强劳动报酬，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，为何至今都没有电话联络他，劳动者没有提供劳动，所以，但老张不同意。制造公司对此裁决不服，所以，

制造公司对此予以否认，公司要招一个成熟的技术人员很难，当日有挽留阿强，相反，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？